Directrice de la communication

Boston, MA | Atlanta, GA | Charlotte, NC

NACA recherche un professionnel de la communication expérimenté, passionné et entrepreneurial pour accroître la visibilité de l'organisation et communiquer l'impact de son travail. Faisant partie d'une équipe de direction en croissance rapide, le directeur des communications sera responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'une stratégie de communication nationale qui soutient les meilleurs programmes existants et rehausse le profil des initiatives et des campagnes de la NACA à la fois au niveau national et sur les marchés locaux. Relevant directement d'un PDG très visible, le directeur des communications veillera à ce que le travail et la mission de la NACA soient largement et précisément diffusés. Les campagnes et les efforts de plaidoyer de la NACA impliquent souvent des manifestations et des actions ciblées contre des individus, des entreprises et des entités gouvernementales qui sont du mauvais côté des questions de prêt équitable et de justice économique. La communication et la couverture médiatique autour de ces actions doivent être ciblées et claires. L'approche de plaidoyer de la NACA est basée sur une action directe conflictuelle et agressive pour confronter les décideurs là où ils vivent et socialisent. Les campagnes de la NACA ont été couvertes par le New York Times, le Washington Post, le Boston Globe, le Wall Street Journal, CNN, ABC Nightly News, MSNBC, CNBC, la National Public Radio, les médias internationaux et bien d'autres. En 2007, le fondateur et PDG de la NACA, Bruce Marks, a été nommé Bostonien de l'année par le Boston Globe.

En plus de soutenir une organisation de haut niveau en pleine croissance, le directeur des communications a la possibilité de construire une solide infrastructure de communication et de développer le département des communications de la NACA alors qu'il mène plusieurs initiatives passionnantes - y compris un studio de radio sur place, podcasts, améliorations du site Web et médias sociaux – pour améliorer les communications bidirectionnelles avec les deux millions de membres de la NACA et d'autres. Les activités de communication de la NACA se développeront considérablement à mesure qu'elle lancera des initiatives multi-états axées sur la dette étudiante, la justice pénale et les questions de justice économique.


Responsabilités du poste

Le directeur des communications est chargé de définir la stratégie et de superviser la mise en œuvre de tous les efforts de communication et de relations publiques de la NACA. Il s'agit notamment de l'engagement de la communauté et des membres, des campagnes de relations publiques et médiatiques (y compris l'identification et la recherche de contacts avec les médias) et des efforts de sensibilisation pour promouvoir le travail de la NACA et rehausser son profil en ligne, à la télévision/à la radio et dans la presse écrite.

  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication et média. Superviser tous les aspects des communications de l'organisation en collaboration avec le PDG. Atteindre des objectifs ambitieux de communication et de relations publiques à l'échelle nationale et sur les marchés locaux où NACA opère.
  • Développer les capacités de communication, l'infrastructure et les processus de la NACA. Établir et gérer une base de données de contacts médias et affaires publiques. Améliorer et gérer le site Web de la NACA et les communications sur les réseaux sociaux. Former le personnel et les membres de la NACA à travailler avec les médias et à promouvoir efficacement la NACA, sa mission et ses campagnes.
  • Gérer les efforts de sensibilisation des médias de la NACA. Établir des contacts et des relations de travail solides avec les médias nationaux et locaux, avec une implication supplémentaire au besoin avec les politiciens, les dirigeants communautaires et autres. Identifier et créer des opportunités et des activités dans les médias et les affaires publiques locales et nationales pour la NACA, son personnel et ses membres. Répondre aux demandes de renseignements de la presse, rédiger des communiqués de presse et des avis aux médias, et suivre la couverture médiatique quotidienne. Travailler avec les organisateurs communautaires de la NACA et d'autres membres du personnel pour identifier les opportunités médiatiques pour soutenir les campagnes de la NACA. Identifier et superviser les envois ciblés et la distribution de matériel et d'information.
  • Représenter la NACA publiquement. Participer à des audiences publiques, des réunions et d'autres activités telles que les campagnes de plaidoyer de la NACA. Servir de porte-parole, avec le PDG Bruce Marks, pour la NACA sur toutes les questions.
  • Aider à piloter l'organisation. Jouer un rôle de leadership dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et de la politique de la NACA selon les directives du PDG de la NACA.

Qualifications professionnelles

ÉDUCATION ET CERTIFICATIONS

  • Baccalauréat – Obligatoire.
  • Diplôme supérieur - Préféré.
  • Certifications, formations et licences démontrant des connaissances et des références importantes – Préférable.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

  • Sept (7+) ans d'expérience en leadership dans le domaine des communications.
  • Une expérience réussie dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et de relations publiques complexes, y compris une expérience de campagne.
  • Expérience avérée dans la planification des médias et des communications et compétence dans l'exploitation des plateformes de médias sociaux et traditionnels pour une exposition locale et nationale maximale.
  • Expérience significative en leadership et en gestion dans la supervision de professionnels de la communication et dans la constitution et l'alignement d'une équipe de communication.
  • Concentration démontrable, résilience et compétences en résolution de problèmes pour développer des solutions dans des circonstances difficiles. Le jugement, la maturité et le bon sens pour gérer efficacement les hauts et les bas, travailler et déléguer afin de respecter des délais serrés et des objectifs ambitieux.
  • Compétences interpersonnelles, ténacité et intelligence émotionnelle très développées, y compris une capacité démontrée à travailler sous pression et dans un environnement en évolution rapide.
  • Compétences impeccables en rédaction, en édition, en présentation et en communication orale, ainsi qu'une capacité à synthétiser et à traduire des informations compliquées dans un langage clair et convaincant.
  • Une présence médiatique crédible et engageante.
  • Capacité à penser de manière critique, à prendre des décisions et à justifier des recommandations basées sur des données et des analyses. Volonté de penser de manière entrepreneuriale et créative.
  • Expérience qui démontre la volonté et la capacité de travailler de longues heures, y compris les soirs et les week-ends avec des déplacements nationaux.
  • Expérience dans le secteur hypothécaire et/ou à but non lucratif utile, mais pas obligatoire.
  • La capacité d'écrire et de parler des langues autres que l'anglais, en particulier l'espagnol, est un plus.

NACA recherche des leaders avec une attitude positive et ouverte, une solide éthique de travail et un engagement indéfectible envers le succès avec une attention aux détails. Faire référence à Compétences et compétences de base pour les détails.

Résumé

Emplacement

Boston, MA (de préférence) ou Charlotte, NC

Exigences de temps

Le directeur des communications doit être en mesure de répondre aux exigences du travail qui consiste en plus de 55 heures par semaine.

Compensation

Il s'agit d'un poste exonéré avec un salaire basé sur l'expérience, les compétences et les réalisations démontrées.

Avantages

Forfait complet : santé individuelle/familiale, vision, dentaire, 401(k) et plus.

FLSA

Exempter

Contacter

Pour le suivi et pour les demandes de renseignements concernant ce poste et d'autres, contactez le service des ressources humaines de la NACA à l'adresse jobs@naca.com ou appeler 617-250-6222 poste 1221.

NACA est un employeur garantissant l'égalité des chances et offre des opportunités de seconde chance. Les minorités et les personnes bilingues, en particulier celles qui parlent espagnol, sont fortement encouragées à postuler.

Description du poste PDF

Cette description de poste est uniquement à des fins descriptives et ne constitue pas un contrat de travail.