La NACA recherche un organisateur chevronné, un bâtisseur de base et un développeur de leadership pour occuper le poste de directeur national de l'organisation. Cette personne mettra en œuvre la vision de l'organisation pour sa croissance et son développement futurs en tant que catalyseur de changement par l'action directe. NACA a une riche histoire d'effectuer des changements transformateurs dans la réalisation de l'accession à la propriété abordable et dans l'évolution des pratiques de prêt. Le directeur national de l'organisation s'appuiera sur ce bilan de succès pour conduire un changement structurel durable sur les questions de justice économique en responsabilisant et en mobilisant les communautés à travers les États-Unis. créer un mécanisme de changement essentiel grâce aux efforts de sensibilisation et de plaidoyer de la NACA. Cela comprend l'engagement des membres dans leurs communautés et la participation à des activités et des campagnes portant sur la dette étudiante, la justice pénale, l'équité politique et les questions de justice économique.    

Le directeur national de l'organisation concevra et mettra en œuvre une stratégie nationale pour responsabiliser et impliquer les plus de deux millions de membres de la NACA (personnes qui participent aux programmes de la NACA) et une coalition plus large travaillant à la mission de la NACA de lutter pour la justice économique et de garantir le droit à la propriété abordable pour tous . Le directeur de l'organisation travaillera en étroite collaboration avec le PDG et l'équipe de direction de la NACA pour créer et gérer un département national responsable de la sensibilisation tout en supervisant les organisateurs communautaires situés dans certains des 45+ bureaux locaux de la NACA qui engageront les membres de la NACA et augmenteront la participation aux programmes de la NACA. Fidèle à ses racines profondes dans le plaidoyer et à tirer parti de ses membres, la NACA continuera d'augmenter le nombre d'individus et de familles qu'elle sert avec une équipe de direction élargie, dont le siège est à Boston, MA.

Les campagnes et les efforts de plaidoyer de la NACA impliquent des recherches approfondies, des litiges ciblés, un plaidoyer réglementaire, des initiatives législatives et électorales, ainsi que des manifestations et des actions dirigées contre des individus, des entreprises et des entités gouvernementales qui sont du mauvais côté des problèmes de prêt équitable et de justice économique. L'approche de plaidoyer de la NACA est basée sur une action directe conflictuelle et agressive pour confronter les PDG et les décideurs là où ils vivent et socialisent. Celles-ci nécessitent parfois une désobéissance civile non violente, et le directeur national de l'organisation et le personnel seront à l'avant-garde de ces actions et seront chargés d'impliquer les membres et les supporters.

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Responsabilités du poste

Relevant du PDG et travaillant aux côtés d'une équipe de direction engagée et compétente, le directeur national de l'organisation sera responsable de la constitution et de la gestion d'une équipe nationale dédiée à la sensibilisation à l'appui des programmes hypothécaires de la NACA, à l'engagement des membres, aux campagnes multi-états et à d'autres initiatives de plaidoyer.

Plus précisément, le directeur national de l'organisation :

• Construire une communauté engagée, efficace et active de membres, de bénévoles et de partenaires de coalition pour soutenir la campagne et les efforts d'organisation de la NACA et accroître la participation aux programmes de la NACA. Recruter et gérer une équipe engagée d'organisateurs et de personnel de terrain dans les régions du pays qui mobilisera les membres de la NACA et les résidents de la communauté, collaborera avec les églises, les dirigeants communautaires et d'autres organisations. Établir des comités d'action de quartier – des groupes d'action communautaire locaux organisés par la NACA et ses membres – pour servir de base à l'autonomisation des communautés. Travailler en partenariat avec des dirigeants intersectoriels et des organisateurs locaux pour accroître la participation aux programmes de la NACA et participer aux campagnes, aux initiatives de vote et à d'autres initiatives de plaidoyer.
• Travailler en étroite collaboration avec le PDG et la direction de la NACA pour développer et mettre en œuvre une campagne globale et une stratégie politique pour lutter contre l'injustice économique. Soutenir le PDG dans le développement et la mise en œuvre des efforts de plaidoyer de la NACA. Aligner les ressources et le personnel pour atteindre les critères de référence vers ces objectifs. Collaborer étroitement avec les équipes de communication, de recherche et de direction de la NACA pour développer un scrutin multi-États et multi-questions efficace et réussi et d'autres initiatives qui font avancer la mission de la NACA. Évaluer le soutien et la résistance aux initiatives et développer des stratégies de persuasion efficaces aux niveaux local et étatique. Travailler aux côtés du directeur des communications pour communiquer efficacement les positions de la NACA et créer du contenu pour une éducation et une sensibilisation plus larges.
• Organiser des actions directes et des démonstrations à l'échelle nationale, y compris la sensibilisation, la participation, la messagerie et la logistique. Concevoir des activités et travailler avec les membres pour remplir les conditions de participation aux programmes de la NACA. Surveiller et assurer l'engagement des membres dans les programmes, actions et campagnes de la NACA. Créer et fournir des outils pour responsabiliser les membres et les inciter à poursuivre la justice économique par une action directe et significative.

Qualifications professionnelles

NACA recherche des leaders avec une attitude positive et ouverte, une solide éthique de travail et un engagement indéfectible envers le succès avec une attention aux détails, et la capacité de respecter des délais serrés et des objectifs ambitieux dans un environnement en évolution rapide. On s'attend à ce qu'il/elle ait un niveau élevé de compétences de base et d'aptitudes incluses dans ses caractéristiques personnelles et ses expériences professionnelles dans les domaines suivants : communication, compétences organisationnelles, compétences professionnelles, professionnalisme, service à la clientèle, gestion du temps, leadership positif, compétences informatiques et étant axé sur la mission. 

ÉDUCATION ET CERTIFICATIONS

• Baccalauréat – Obligatoire.
• Diplôme supérieur - Préféré.
• Certifications, formations et licences démontrant des connaissances et des références importantes – Préférable.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Le candidat idéal sera un organisateur communautaire ou politique expérimenté avec une expérience accomplie dans la conduite de campagnes réussies et une expérience dans le leadership sur le terrain ou dans d'autres rôles d'organisation de haut niveau au niveau de l'État ou national. Il/elle aura un sens politique exceptionnel et des compétences persuasives pour parler, écrire et influencer, combinés à une maîtrise bien développée de la gestion du personnel, des opérations sur le terrain, des communications et des meilleures pratiques de sensibilisation. Il est essentiel qu'il/elle ait un engagement personnel et professionnel envers la justice sociale et économique, une solide éthique de travail, une poursuite incessante du succès, le confort d'aller de l'avant dans des situations incertaines, et soutienne fermement les stratégies, la philosophie et les tactiques agressives de la NACA. 

Les exigences spécifiques comprennent :

• Cinq (5+) ans d'expérience en leadership dans le domaine de l'organisation et/ou des campagnes.
• Quatre (4+) ans d'expérience en supervision dans la gestion et le recrutement d'une équipe importante.
• Un bilan réussi de développement de campagnes ciblées pour obtenir des résultats positifs, sensibiliser à l'injustice et susciter le soutien du public pour un problème. Une expérience en tant que directeur de terrain ou dans d'autres rôles de direction dans les grandes campagnes nationales d'organisation et dans la gestion d'opérations sur le terrain à l'échelle de l'État sur des campagnes électorales ou thématiques est un must.
• Solide expérience du marketing, des relations publiques et des communications avec la capacité d'impliquer un large éventail de parties prenantes par le biais de messages stratégiques. Une formation ou une expérience dans l'utilisation des médias sociaux est fortement souhaitée.
• Un bâtisseur d'équipe très efficace avec un historique de gestion d'équipes d'organisation et de campagne à haute performance. Expérience de la formation et du développement du personnel et des bénévoles dans l'organisation, le plaidoyer communautaire et/ou les opérations politiques.
• Concentration démontrable, résilience et compétences en résolution de problèmes pour développer des solutions dans des circonstances difficiles. Le jugement, la maturité et le bon sens pour gérer efficacement les hauts et les bas, travailler et déléguer afin de respecter des délais serrés et des objectifs ambitieux.
• Compétences impeccables en rédaction, présentation et communication orale, ainsi qu'une capacité à synthétiser et à traduire des informations compliquées dans un langage clair et convaincant.
• Capacité à penser de manière critique, à prendre des décisions et à justifier des recommandations basées sur des données et des analyses. Volonté de penser de manière entrepreneuriale et créative. Expérience dans le secteur hypothécaire et/ou à but non lucratif utile, mais pas obligatoire.
• La capacité d'écrire et de parler des langues autres que l'anglais, en particulier l'espagnol, est un plus.

NACA recherche des leaders avec une attitude positive et ouverte, une solide éthique de travail et un engagement indéfectible envers le succès avec une attention aux détails. Faire référence à Compétences et compétences de base pour les détails.

Résumé

Emplacement

Siège social – Boston Massachusetts

Exigences de temps

Le directeur national de l'organisation doit être en mesure de répondre aux exigences du travail qui consiste en plus de 50 heures par semaine. Il s'agit d'un poste de direction très exigeant nécessitant la volonté et la capacité de travailler de longues heures, y compris les soirs et les fins de semaine. De nombreux déplacements nationaux sont attendus.

Compensation

Il s'agit d'un poste exonéré avec un salaire basé sur l'expérience, les compétences, les performances et les certifications. L'évaluation des performances et la rémunération future du candidat sont largement basées sur le respect des responsabilités, des compétences et des compétences professionnelles énoncées dans les présentes. 

Avantages

Forfait complet : santé individuelle/familiale, vision, dentaire, 401(k) et plus.

FLSA

Exempter

Contacter

Pour le suivi et pour les demandes de renseignements concernant ce poste et d'autres, contactez le service des ressources humaines de la NACA à l'adresse [email protected] ou appeler 617-250-6222 poste 1221.

NACA est un employeur garantissant l'égalité des chances et offre des opportunités de seconde chance. Les minorités et les personnes bilingues, en particulier celles qui parlent espagnol, sont fortement encouragées à postuler.

Description du poste PDF

Cette description de poste est uniquement à des fins descriptives et ne constitue pas un contrat de travail.